RTSS promueve control obrero dentro de Sidor

Con la finalidad de que el trabajador siderúrgico controle todo lo referente a su área operativa y para evitar que la Siderúrgica del Orinoco “Alfredo Maneiro” se convierta en una empresa sin producción económica para el país, los representantes de la corriente sindical “Renovación del Trabajador Socialista Siderúrgico” -RTSS- aspiran promover el control obrero como estructura de mando dentro del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares -Sutiss-. Esto fue expresado por la aspirante a la presidencia de Sutiss, Jesica Malavé, quien expresó que de obtener la victoria dentro de las elecciones sindicales de esta organización sindical se estaría impulsando el control obrero dentro de la acería, para así dar mayor participación al trabajador en la toma de decisiones concerniente a su área de trabajo y además de eliminar la burocracia sindical y administrativa.
“Con el control obrero estaríamos evitando que nuestra siderúrgica pueda convertirse en la caja chica de los partidos políticos y de las autoridades, ya que el obrero será quien maneje la rienda de la empresa,(...) además partimos del lema de que obrero no quiebra empresa, la quiebran las malas administraciones”.

Malavé también expresó que de ganar la presidencia de Sutiss estarían de una vez solucionando el problema del H.C.M, de los tercerizados, del bono de producción, tabulador, ganancias líquidas y las utilidades, las puntos de honor para el trabajador siderúrgico que no fueron atendidos de manera efectiva dentro del contrato colectivo.

“Vamos a dar prioridad a nuestras necesidades como familia que son una buena calidad servicios de salud y mejorar la entrada financiera del trabajador con la discusión de manera urgente del bono de producción fijando el método, definición y forma de pago, además exigiremos un tabulador similar a los de inspectores de la planta y aclaremos lo acordado con las utilidades para que no suceda lo de las vacaciones”.

Asimismo expresó que todos los trabajadores unidos en la plancha 3 fueron las fuerzas de bases que estuvieron luchando por alcanzar el contrato colectivo, por lo tanto por “justicia social” deben ser quienes asuman la administración y vigilancia de la convención colectiva. “No podemos optar por los patronales, entreguistas y transfugaz, lo necesario es vencerlo y dar el voto a los verdaderos luchadores”.

TRABAJADOR..... AQUI ESTA EL PROGRAMA DEL EQUIPO DE RENOVACIÓN DE TRABAJADORES SOCIALISTAS SIDERÚRGICOS, PARA LA GESTION DE SUTISS EN EL PERIODO 2008-2010.

POR UN SINDICATO  AL SERVICIO DEL MOVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SIDERURGICOS

 

La nacionalización de la empresa SIDOR, abrió las expectativas para nosotros los trabajadores, pero a su vez coloca en nuestros hombros el reto de que esta empresa  funcione verdaderamente con un enfoque socialista, que se cumplan con los derechos de los trabajadores  dejados de percibir durante 10 años,  queremos que  funcione al servicio de los trabajadores y el pueblo pero eso dependerá de la participación democrática de los trabajadores  en la toma de las decisiones.

 

Hoy día tenemos en nuestras manos elementos que demuestran que los trabajadores avanzamos en nuestra conciencia de combate, impulsamos la lucha por el contrato colectivo y a su vez obligamos al Comité Ejecutivo del sindicato  a mantenerse al frente en contra de su voluntad; esta victoria de la nacionalización y del rescate de algunas cláusulas del contrato colectivo  es de NOSOTROS LOS TRABAJADORES.

 

LLEGO EL TURNO DE  LOS TRABAJADORES,  durante 10 años la vieja dirigencia sindical se burlo de nosotros, negociando las contrataciones colectivas entre canto de gallos y media noche con la trasnacional Ternium. La  aptitud del Comité Ejecutivo no ha cambiado.   Nuevamente han abandonado el portón, teniendo pendiente  el tabulador, el HCM y pare de contar. Pero a la hora de elecciones sindicales, bajan a planta mañana tarde y noche a buscar votos, sin darle repuesta a los principales problemas que están afectando a la mayoría de los trabajadores.  Esto tiene que cambiar ¡¡¡¡¡ es hora de que elijamos en el Comité Ejecutivo, a dirigentes combativos y revolucionarios , que representen nuestros intereses como clase y no los intereses del patrón, como actualmente esta pasando.

 

Vamos juntos a luchar por que se concrete el pago de nuestros pasivos laborales y  las cláusulas pendientes del contrato colectivo que no han sido homologadas.

 

EL TABULADOR: 1- Revalorizar las categoría salarial en función de la nueva escala salarial originada por la revalorización de la carrera  de los inspectores. 2- establecer diferencias salariales atractivas entre las categorías e los puestos. 3- en aquellos casos de los cargos con diferentes funciones e igual categoría se aplique el método de valorización cuantitativo.

 

PLAN DE JUBILACION :  Que las jubilaciones se apliquen con el 100% del ultimo salario . Por el ingreso a la nomina fija a  los hijos de los trabajadores que salgan jubilados

 

HCM: Exigir que se acelere el proceso de licitación para la contratación de la empresa aseguradora y que la empresa cancele el 100% del HCM  Ampliar y adecuar el centro de salud ocupacional, con el objeto de brindar atención medica de calidad a todo el personal que labora dentro de sidor.

 

 TIEMPO DE VIAJE Y TRANSPORTE:    que se active la comisión para culminar los estudios de la medios de tiempo de las rutas faltantes de Puerto Ordaz , para que se aplique la medición de los tiempos de viaje los cuales inciden en el  salario normal con el respectivo pago de retroactivo desde el 1ero e Mayo y que paralelamente se cambien las unidades de transporte, de acuerdo con las normas COVENIN  comenzando por las rutas extra urbanas Upata, Ciudad Bolívar, Soledad y el Triunfo y así progresivamente a todas las rutas.

 

UTILIDADES: Que se implemente la normativa para definir la formula para la alícuota del descanso para la cancelación de las utilidades desde ya para evitar lo que esta sucediendo con las vacaciones

 

BONO DE PRODUCCION :  Definir el modo y el método  para implementar el  bono de producción anual.

 

PLAN DE VIVIENDA :    1- Que se implemente un plan de vivienda acorde con las necesidades de los trabajadores ( mejoras de viviendas ) entre  las autoridades de la empresa y el sindicato. 2- Que se conforme una comisión integrada por sindicato, trabajadores y empresa para realizar un censo a fin de tener una data de los trabajadores que no poseen vivienda,

 

TRABAJADORES SIDERURGICOS GESTIONEMOS NUESTRO SINDICATO

A TRAVES DEL SIGUIENTE PROGRAMA

 

Para transitar en empresa socialista, debemos impulsar mecanismos concretos de control obrero fortaleciendo experiencias de bases que están dando frutos muy importantes como por ejemplo la elección de los gerentes de taller central, en taller de grúas. Solo la organización de los trabajadores desde abajo puede garantizar una empresa al servicio de los trabajadores y el pueblo. Proponemos los siguientes objetivos.

 

1-    Por el control obrero de la empresa, a través de la conformación y fortalecimiento  de los comités de trabajadores por departamentos , que sus voceros o delegados  sean electos y revocados  por los  sus bases y que sean rotativos para evitar que se burocraticen

 

2-    Por la autonomía e independencia sindical, del patrón publico y privado.

 

3-    Por la reforma de los estatutos del sindicato para lograr :

 

•  Referendo Revocatorio a mitad de mandato, a los miembros del comité ejecutivo y los delegados departamentales, que incumplan sus funciones de defender de manera incondicional a los trabajadores en sus justas luchas .

• Anexar en los estatutos del sindicato, que el Comité Ejecutivo, convocara cada 3 meses a un concejo de trabajadores integrado por Delegados Departamentales, Comités de trabajadores y Delegados de Prevención a fin de discutir los planes de Trabajo del Comité Ejecutivo y las decisiones tomadas será el plan de trabajo a ejecutar por el comité ejecutivo en calidad de mandato.

• Incluir en los estatutos del sindicato, que impulsara la conformación de los comités de trabajadores y que los mismos sean deliberantes.

 

4-    Por la defensa de los trabajadores  contratados que son inherentes y conexos, para que ingresen a la nomina fija.

 

5-    Por el rescate de las cláusulas económicas y sociales del contrato colectivo.

 

• Que el nuevo contrato colectivo, sea discutido con las bases y elaborado con 1 año de anticipación  a que se venza el vigente

      * Que la Comisión discutidora del próximo contrato colectivo este integrado por trabajadores los electos por las bases 

 

6-    El nuevo comité ejecutivo del SUTISS, reconoce que la asamblea de trabajadores es la máxima autoridad para la toma de decisiones y que defienda nuestros intereses de clase y los del proceso revolucionario de manera independiente.

7-    Impulsaremos un SUTISS solidario con la lucha de todos los trabajadores de Venezuela.

8-    Impulsaremos un SUTISS impulsor activo de la unidad sindical de todos los trabajadores de Venezuela.

9-    Impulsaremos un SUTISS como parte activa en la profundización del proceso revolucionario venezolano hacia el socialismo y por ello apoyará e impulsará nuevas formas organizativas que le permitan al movimiento obrero a controlar las empresas y conjuntamente con el resto del pueblo a desarrollar la contraloría sobre los funcionarios públicos.

 

Vamos por la profundización del proceso revolucionario, combatiendo desde nuestra trinchera a la burocracia  que en nombre de la revolución incumplen con los derechos de nosotros los trabajadores, que quieren hacer de SIDOR su caja chica , que han llevado a cifras rojas a las empresas Básicas como Ferrominera, Alcasa, Bauxilum, entre otras.

¡TRABAJADOR VOTA 3!

CON YESIKA MALAVE

 

 

Gobierno Nacional aprobó Recursos para Trabajadores de Sidor

7:37 PM | El presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías, aprobó 15,8 millones de dólares del presupuesto de la Siderúrgica Socialista del Orinoco Alfredo Maneiro.

Este presupuesto será destinado para el Instituto de Investigaciones Metalúrgicas y la activación de los comedores, en beneficio de sus trabajadores.

Este anuncio lo realizó la tarde de este jueves el Jefe de Estado venezolano en un contacto televisivo durante una reunión sostenida con la junta directiva de la nueva Siderúrgica desde el Palacio de Miraflores.

Anunció además la posibilidad de crear una alianza industrial entre la Siderúrgica y la estatal Petróleos de Venezuela (PDVSA) para la producción de tubos petroleros y de gas para la independencia nacional y evitar la importación.

En este mismo encuentro, el presidente Chávez informó también la aprobación de una inversión adicional de 907 millones de dólares para en los próximos cinco años incrementar la producción de acero níquel a 5,7 millones de toneladas. Indicó que esa es la meta para 2012.

 Cadena Global/ABN

RTSS emplaza a Sutiss a trabajar por los sidoristas

   

Escrito por Henry Parada López - Foto: Pedro Da Silva.    martes, 19 de agosto de 2008

 

Jessica Malavé, aspirante a la presidencia del Sindicato Único de los Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares, Sutiss, por la plancha Renovación de Trabajadores Socialistas Siderúrgicos -RTSS- emplazó a todo el comité ejecutivo de esta organización sindical a trabajar por los derechos y beneficios de los sidoristas, debido a que no se esta atacando los principales problemas que existen en el siderúrgica.

Malavé expresó que este llamado de trabajar por el movimiento siderúrgico es para la cabeza de la organización, Nerio Fuentes, quien en pasados días se negó a activar la comisión de trabajo para resolver la problemática de los tercerizados debido a las diferencias con dirigentes de otras corrientes sindicales.

“No podemos dejar en espera la problemática de los sidoristas, y esto va directo para Nerio Fuentes, quien se negó a dar inicio a una comisión expresando que se iba a reunir después de las elecciones, que esto un sindicato, no se puede paralizar, ya que fueron elegidos hasta el final de su cargos”.

Malavé también hizo mención al “rosario de problemas” que existen en la Siderúrgica del Orinoco y que no han sido atendidos por la nueva administración de Sidor, “desde aquí le decimos al ministro Sanz que el que tenga tienda que la atienda, los sidoristas no podemos esperar por su presencia para que se resuelvan las situaciones que se viven día a día en nuestra siderúrgica”.

En ese sentido emplazó a los representantes del Ministerio de Industria Básicas y Minerías -Mibam- a que trabajen a favor de resolver la problemática que existe en la acería y que no se queden con los brazos cruzados esperando el arribo del ministro Sanz.

“En Sidor existen problemas peores que con la antigua gestión y éstos se generan por la incapacidad de algunos gerentes (...) no puede ser que el sistema de salud no sirva, que los tercerizados y la nómina de conducción esten esperando un reajuste salarial, con los beneficios de nuestros compañeros no se juega ni se retardan”.

La realidad de la privatización de Sidor

Sidor fue privatizada en 1997, durante el segundo gobierno de Rafael Caldera, como parte del programa neoliberal denominado Agenda Venezuela. Teodoro Petkoff, ministro del gobierno de Caldera, y prominente promotor de la agenda, afirmó en aquellos días que este programa obedecía a la misma lógica del paquete neoliberal que Carlos Andrés Pérez había intentado imponer. La empresa, valorada en ese entonces en 8 mil 500 millones de dólares, fue vendida en 1 mill 500 millones. De esta manera, Sidor, empresa estratégica para el desarrollo del país, pasó a manos de una empresa transnacional, el Consorcio Amazonia, y desde esa fecha se inició la progresiva expoliación de recursos, la pérdida de puestos de trabajo y pauperización de las condiciones laborales de los trabajadores. Durante casi una década de gestión de la transnacional Terniun, los trababajadores han visto reducirse los puestos de trabajo y el salario, e incrementarse el número de accidentes laborales y la tercerización. Para 1998 Sidor contaba con 18 mil puestos de trabajo fijos y 3 mil contratados. Para el 2008, la plantilla de trabajadores fijos se redujo a 4 mil 500 y se incrementó la flexibilización laboral, incorporando nueve mil trabajadores tercerizados, es decir, que laboran para empresas contratistas, trabajan a tiempo determinado, y no gozan de ninguno de los beneficios sociales estables. Sesenta y seis por ciento de la fuerza laboral que explotaba Terniun-Sidor no pertenecía a su nómina y no recibía ningún tipo de beneficio. Además, el Estado debía subsidiar el hierro, el combustible, el servicio de agua y electricidad que consumía la empresa. Este era el “modelo de desarrollo” que imponía al país la IV República. El conflicto decisivo Con el vencimiento del contrato colectivo, hace más de un año atrás, se inició el proceso que, en abril, culminó con la decisión del Ejecutivo de renacionalizar la empresa. Dado que la empresa se negaba a incrementar de manera sustancial el salario de los 13 mil 500 trabajadores; reconocer derechos laborales como jubilación, seguridad industrial, vacaciones y jubilación; y facilitar condiciones adecuadas para el trabajo; los trabajadores iniciaron una serie de manifestaciones para llamar la atención sobre la violación de sus derechos. Tras 10 meses de discusiones, el pasado mes de enero se instaló una comisión de alto nivel para buscar una solución al problema. Aunque lograron acuerdos en distintas cláusulas, hubo tres puntos fundamentales en los cuales no se logró consenso por la posición inflexible de la empresa, lo que generó que el conflicto se prolongara por meses y desencadenara diversos problemas de producción, orden público, laboral y económico. Transcurridos tres meses más sin conciliar, el pasado 9 de abril el gobierno nacional anunció la renacionalización de la empresa, considerando que los directivos de la transnacional asumieron una actitud de colonizador, irrespetuosa para los trabajadores. Hitos históricos de Sidor 1953: El Gobierno venezolano toma la decisión de construir una planta siderúrgica en Guayana. Se crea la Oficina de Estudios Especiales de la Presidencia de la República y se le encomienda entre otros, el Proyecto Siderúrgico. 1957: Se inicia la construcción de la Planta Siderúrgica en Matanzas, Ciudad Guayana. 1958: Se crea el Instituto Venezolano del Hierro y el Acero, con el objetivo de impulsar la instalación y supervisar la construcción de la planta siderúrgica. 1960: Se crea la Corporación Venezolana de Guayana (CVG), y se le asignan las funciones del Instituto Venezolano del Hierro y el Acero. 1964: Se crea la empresa estatal CVG Siderúrgica del Orinoco C.A. (Sidor), y se le confía la operación de la planta existente. 1989: Se aplica un proceso de reconversión en Sidor. 1993: El 15 de septiembre fue promulgada la Ley de Privatización publicada en Gaceta Oficial el 22 de septiembre. 1995: Entra en vigencia la Ley de Privatización en Venezuela. 1997: El gobierno de Rafael Caldera privatiza Sidor a través de licitación pública que es ganada por el Consorcio Amazonia, conformado por el Grupo Techint (una de sus empresas es Ternium), Hylsamex y Usiminas. 2008: El 9 de abril, el presidente Hugo Chávez decide renacionalizar Sidor debido al largo conflicto laboral que paralizaba la empresa, desde hace 15 meses. Hasta esa fecha, el capital accionario de Ternium Sidor correspondía a Ternium en 60% y al Estado Venezolano en 20%. El restante 20% se encontraba en manos de trabajadores y ex trabajadores de la empresa. 2008: El 29 de abril, la Asamblea Nacional declara de utilidad pública e interés social a la obra Centro de Producción Siderúrgico del Orinoco (Sidor), para la transformación del mineral de hierro en acero, así como sus diversos productos.   * La Siderúrgica del Orinoco o Sidor C.A es la principal siderúrgica de Venezuela, de la región andina y el Caribe. El complejo siderúrgico integrado está ubicado cerca de la ciudad de Puerto Ordaz, estado Bolívar, sobre la margen derecha del río Orinoco. Fue fundada durante el gobierno de Marcos Pérez Jiménez. Esta planta es uno de los complejos más grandes de este tipo en el mundo. La industria fue vendida a consorcios privados durante el segundo gobierno de Rafael Caldera, porque según informes del Ejecutivo, arrojaba «pérdidas al Estado.